¿Existe un acuerdo promedio en casos de indemnización por accidente laboral en Atlanta?

Feb 6, 2023

No existe un acuerdo promedio en casos de indemnización por accidente laboral en Atlanta, ya que cada caso es único y el monto del acuerdo depende de una variedad de factores, incluyendo la gravedad de la lesión, el costo de los tratamientos médicos, los salarios perdidos y cómo la lesión puede afectar su capacidad de ingresos futuros. Sin embargo, el monto de la indemnización por accidente laboral que puede percibir está actualmente limitado a 675 dólares por semana.

Los empleadores de Georgia están obligados a contratar un seguro de indemnización por accidente laboral. Por muy cuidadoso y responsable que sea usted en el trabajo, la negligencia de otra persona, los movimientos repetitivos realizados a diario durante años y años, o un golpe de mala suerte aleatorio pueden lesionarle e incapacitarle para trabajar durante semanas o meses.

Aunque los cheques de indemnización por accidente laboral semanales pueden ayudarle a cubrir sus gastos médicos y a reponer sus salarios perdidos, el monto que reciba puede no ser suficiente para pagar sus facturas y poner comida sobre la mesa. La indemnización por accidente laboral tampoco cubre daños intangibles como el dolor y sufrimiento derivados de las lesiones.

Si le preocupa que sus beneficios de indemnización por accidente laboral semanales no sean suficiente o que dichos beneficios se agoten antes de que pueda recuperarse por completo, considere la posibilidad de hablar de su caso con un abogado especializado en indemnización laboral que pueda asesorarle en función de sus circunstancias particulares.

Los beneficios de indemnización por accidente laboral en Atlanta

Cuando usted esté de baja al menos siete días por una lesión laboral, tendrá derecho a prestaciones por incapacidad temporal a través del seguro de indemnización por accidente laboral de su empleador. En virtud de la legislación de Georgia, el seguro de indemnización por accidente laboral proporciona:

  • Una indemnización semanal cuyo monto será de dos tercios de su salario semanal regular
  • El monto máximo es de 675 dólares
  • Técnicamente, podrá recibir beneficios de indemnización por accidente laboral por un máximo de 400 semanas, pero los empleadores suelen buscar formas de reducir ese plazo.
  • La indemnización por accidente laboral incluye asistencia médica y pagos por discapacidad
  • Los beneficios por defunción se conceden a los familiares supervivientes de un trabajador que fallece como consecuencia de una lesión o enfermedad laboral

¿Es lo mismo una reclamación de indemnización por accidente laboral que una por lesiones personales?

Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral y las de lesiones personales son dos tipos diferentes de reclamaciones legales que pueden presentarse cuando una persona sufre lesiones.

La indemnización por accidente laboral es un tipo de seguro que los empleadores deben contratar para proteger económicamente a sus empleados en caso de que sufran lesiones en el trabajo. Este tipo de reclamación tiene por objeto cubrir los gastos médicos y los salarios perdidos asociados a la lesión sufrida por cuenta de su empleador.

Por otra parte, las reclamaciones por lesiones personales son presentadas por un individuo que ha sufrido lesiones debido a la acción o inacción de otra persona o entidad. Estas reclamaciones pueden utilizarse para buscar una indemnización por gastos médicos, dolor y sufrimiento, salarios perdidos y otros daños relacionados con la lesión.

La principal diferencia entre una reclamación de indemnización por accidente laboral y una de lesiones personales es que la primera no requiere prueba de culpa para que un empleado reciba beneficios, mientras que la segunda sí requiere que se establezca la culpa para que un demandante reciba indemnización por los daños sufridos. Las reclamaciones de indemnización por accidente laboral tampoco cubren los mismos tipos de daños y perjuicios, como el dolor y sufrimiento.

Una reclamación de indemnización por accidente laboral es lo que se conoce como un “recurso exclusivo”. Eso quiere decir que, en condiciones normales, usted no podrá presentar una demanda por negligencia contra su empleador. Sin embargo, si en su accidente laboral intervino un tercero (por ejemplo, si usted resultó herido por un equipo defectuoso fabricado por otra empresa, o si un conductor que se saltó un semáforo en rojo atropelló su vehículo de trabajo), es posible que pueda presentar una reclamación contra esa parte.

El objetivo de las reclamaciones de indemnización por accidente laboral no es necesariamente indemnizar al demandante, como ocurre en las reclamaciones por lesiones personales tradicionales. Su objetivo es más bien garantizar que el trabajador reciba una compensación salarial, que se cubran los gastos de sus lesiones y que se le ayude a reincorporarse al trabajo.

¿Debo aceptar un acuerdo de indemnización por accidente laboral?

La conveniencia o no de aceptar un acuerdo de indemnización por accidente laboral dependerá de sus circunstancias individuales. Aunque la mayoría de los empleadores pagan semanalmente una indemnización por accidente laboral a sus trabajadores lesionados, algunas pueden ofrecer un pago único. Aunque la idea de recibir una importante suma de dinero en un solo pago puede resultar atractiva, tenga en cuenta que, una vez que firme un acuerdo de conciliación con su empleador, es probable que pierda el derecho a recibir futuros beneficios.

Esto puede ser problemático si acaba necesitando tratamiento médico adicional, como cirugía o más meses de fisioterapia, y la indemnización que ya recibió no resulta suficiente para cubrir estos nuevos gastos médicos.

Si la compañía de seguros de su empleador le ha ofrecido una indemnización por accidente laboral, es importante que tenga en cuenta el monto que le ofrecen, el alcance de sus lesiones y cualquier otro factor que pueda afectar a su decisión.

Debería considerar la posibilidad de consultar a un abogado con experiencia que pueda ayudarle a comprender las implicaciones legales de aceptar un acuerdo y aconsejarle sobre si es lo que más le conviene o no.

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