Las personas involucradas en accidentes automovilísticos, accidentes de camiones, resbalones y caídas o accidentes en el lugar de trabajo a menudo deben lidiar con más que solo costos e inconvenientes médicos. Los costos de atención médica son una carga bastante significativa después de lesiones graves, pero también hay traumas emocionales, consecuencias devastadoras para las familias y discapacidades a largo plazo, o cicatrices con las que lidiar.

Hay varios tipos diferentes de remuneración disponibles en casos de lesiones personales y muerte injusta, para garantizar que se aborden todas las ramificaciones de un accidente y las víctimas en estos casos reciban la compensación que merecen por la totalidad de sus lesiones.

Diferentes tipos de remuneraciones en Georgia

Remuneraciones económicas/remuneraciones especiales

La compensación que recibe para cubrir los costos de atención médica, rehabilitación, salarios perdidos, dispositivos de asistencia de movilidad, modificaciones del hogar y daños a la propiedad se consideran remuneraciones compensatorias. Estas lo compensan por las pérdidas financieras que sufrió injustamente debido a las acciones negligentes o descuidadas de otra persona o empresa.

Remuneraciones no económicas/remuneraciones generales

Las personas que resultan lesionadas por la negligencia de otra persona pueden estar lidiando con algo más que los costos médicos y de daños a su propiedad. La compensación que reciben por cosas como el impacto emocional, el sufrimiento, el trauma y la disminución de la calidad de vida se clasifican como remuneraciones no económicas.

Remuneraciones punitivas

A diferencia de las remuneraciones compensatorias, no se otorgan pagos punitivos con el fin de sanar a la parte perjudicada. Las remuneraciones punitivas solo están disponibles en los casos en que las acciones de la parte negligente mostraron un desprecio tan grave por la seguridad de los demás, que se considera necesaria una forma de castigo para evitar futuras acciones imprudentes.

Las remuneraciones punitivas son comunes en los casos de lesiones por accidentes de DUI, donde el conductor imprudente, conscientemente, pone en riesgo a otras personas al ponerse al volante de su vehículo mientras está intoxicado.

Remuneraciones en casos de muerte injusta

Las compensaciones por muerte injusta requieren varios cálculos extremadamente complejos. Tanto las remuneraciones económicas como las no económicas son relevantes en casos de muerte injusta, pero el alcance de esas remuneraciones tiene el potencial para ser mucho más extenso.

Los salarios perdidos, por ejemplo, podrían ser relevantes tanto en un caso de accidente de lesión como en un caso de muerte injusta. En el caso de la lesión, los salarios perdidos se calcularían en función de cuánto tiempo estuvo la parte lesionada sin trabajo debido a su lesión. Los daños también podrían ajustarse si las lesiones resultan en una discapacidad a largo plazo, que pueda afectar el potencial de futuras ganancias de la parte lesionada.

En un caso de muerte injusta, la víctima no podrá volver a trabajar de ninguna manera. En ese punto, el enfoque se centra en los familiares sobrevivientes. El equipo legal de la familia y el tribunal determinarían cuántos años de trabajo le quedaban al fallecido, y su potencial de ingresos para esos años, para determinar la compensación adecuada, si tenían familiares dependientes.

Si la víctima de muerte injusta fuera soltera o un niño, no habría necesariamente una parte sobreviviente que necesitaría esos salarios perdidos, por lo que puede que no sean un problema en el caso de muerte injusta.

Remuneraciones por pérdida de consorcio

En Georgia, la remuneración por pérdida de consorcio generalmente solo se aplica al cónyuge de la parte lesionada o fallecida. Estos pagos están destinados a compensar al cónyuge por la pérdida de roles de manutención más intangibles, tales como:

• Pérdida de afecto
• Pérdida de apoyo emocional
• Pérdida de compañía y socialización
• Pérdida de comunicación
• Perder ayuda con niños y quehaceres
• Tener que asumir tareas de cuidado adicionales para un cónyuge discapacitado
• Lidiar con el aumento del estrés debido a las responsabilidades laborales y domésticas adicionales

La pérdida de un cónyuge por muerte o discapacidad permanente coloca al cónyuge sobreviviente en una posición increíblemente difícil y dolorosa que con demasiada frecuencia se pasa por alto. Las remuneraciones por pérdida de consorcio están destinadas a ayudar a compensar esa pérdida.

Ganar remuneraciones por pérdida de consorcio puede ser complicado. Por ejemplo, una pareja en medio de un divorcio puede no ser elegible para remuneraciones por pérdida de consorcio, porque no están perdiendo mucho afecto o apoyo emocional debido a la pérdida de su cónyuge.

Se necesita un abogado experto en lesiones personales u homicidio culposo para ayudar a elaborar una narrativa y desarrollar evidencia para demostrarle al jurado cuán devastadora y destructiva fue la pérdida.

¿Cómo se calcula el dolor y el sufrimiento?

Algunos de los factores que se tienen en cuenta al determinar las remuneraciones por dolor y sufrimiento incluyen:

• La gravedad de la lesión y el dolor que causó.
• Ramificaciones a largo plazo de la lesión, como discapacidad, cicatrización o pérdida de calidad de vida.
• Alcance de los daños económicos que se sufrieron como resultado
• Daño emocional o pérdida de consorcio experimentado por miembros de la familia

Límites de remuneración en Georgia

Hubo un momento en que Georgia limitó ciertos tipos de pagos para ciertos tipos de casos. La Corte Suprema de Georgia eliminó esos límites en 2010. Lo único que puede afectar las remuneraciones que recibe un demandante son las reglas de negligencia comparativa.

La negligencia comparativa podría reducir el veredicto o el acuerdo en un porcentaje de la responsabilidad que usted comparte por el accidente. Por ejemplo, si está involucrado en un accidente automovilístico que fue el 75 por ciento culpa del otro conductor y el 25 por ciento su culpa, y recibe un veredicto a su favor por $100.000, solo se le otorgarán $75.000.

En Georgia, se le puede otorgar remuneración siempre y cuando no tenga más de la mitad de la culpa. Si se determina que tiene un 51 por ciento de culpa, no podrá cobrar, pero si tiene un 49 por ciento de culpa, sería elegible para recibir remuneración.

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