Tanto los empleadores como los trabajadores en Georgia deben entender las leyes estatales de compensación de trabajadores. Los empleadores siempre deben estar listos para lidiar con una lesión en el lugar de trabajo, y los trabajadores deben conocer sus derechos para que no se aprovechen de ellos si ocurre alguna lesión.

¿Se requiere un seguro de compensación para trabajadores en Georgia?

Se requiere que todas las empresas con al menos tres trabajadores, incluso si esos trabajadores son solo empleados a tiempo parcial, tengan un seguro de compensación para trabajadores. Puede verificar si su empleador ofrece un seguro de compensación para trabajadores aquí o contactando a la Junta de Compensación de Trabajadores del Estado de Georgia al 1-800-533-0682.

Informe las lesiones en el lugar de trabajo lo antes posible

Los trabajadores lesionados en el trabajo deben informar su lesión lo antes posible. No informar una lesión dentro de los 30 días podría resultar en una pérdida de beneficios.

¿Puedo ir a un médico de mi elección?

El médico que elija depende de algunos factores diferentes. En la mayoría de los casos, debe elegir entre uno de los seis médicos enumerados en el panel tradicional de médicos que deben publicarse en alguna parte de su lugar de trabajo. El panel debe ser fácil de encontrar y, a menudo, se publica en salas de descanso o espacios compartidos.

Cada panel debe incluir al menos un médico ortopédico y un médico minoritario (cuando + 982 + es posible). Hay situaciones en las que puede cambiar uno de los médicos de la lista a uno de su elección.

¿Me pagarán si falto al trabajo?

Los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir al menos dos tercios de su salario normal con un tope de $675 por semana. Estos pagos generalmente se limitan a las ausencias laborales recomendadas por el médico.

Si puede regresar a trabajar a tiempo parcial o tiene que regresar a un trabajo menos exigente que paga menos, puede calificar para recibir hasta $450 por semana como compensación, hasta que pueda regresar a un empleo a tiempo completo, o su puesto anterior.

Ambos beneficios de compensación salarial solo duran una cantidad limitada de tiempo (hasta 400 semanas o 350 semanas respectivamente).

¿Qué sucede si mi lesión me impide regresar al trabajo u obtener el mismo salario en el futuro?

Hay dos categorías diferentes de lesiones en el lugar de trabajo: lesiones catastróficas y lesiones no catastróficas.

Una lesión catastrófica es cualquier que le impida regresar a su trabajo anterior o un puesto comparable con un salario similar. Cualquier lesión laboral que provoque la pérdida de una extremidad, quemaduras graves, ceguera, parálisis o una lesión traumática del cerebro o la columna vertebral probablemente se clasifique como una lesión catastrófica.

Los beneficios disponibles para lesiones catastróficas son mayores y, en algunas situaciones, pueden durar mucho más que los beneficios para una lesión no catastrófica. Uno de los beneficios adicionales por lesiones catastróficas incluye la capacitación y rehabilitación vocacionales.

El objetivo de este beneficio adicional es equipar al trabajador lesionado con nuevas habilidades que le permitan obtener un empleo remunerado en un campo donde pueda ganar un salario similar o ayudarlo a desarrollar la capacidad de realizar su trabajo anterior a pesar de su discapacidad.

¿Cuáles son los beneficios de indemnización por fallecimiento de los trabajadores?

Si un trabajador muere debido a lesiones sufridas en un accidente laboral, su familia puede recibir una compensación comparable a dos tercios del salario semanal del fallecido durante 400 semanas o hasta alcanzar el límite de $150.000. La familia del trabajador también tiene derecho a hasta $7.500 para gastos de funeral y entierro. Se aplican ciertas condiciones para recibir los beneficios máximos por fallecimiento.

¿Cómo se hacen cumplir las leyes de compensación para trabajadores?

Hay varias sanciones importantes que pueden imponerse contra las empresas que no cumplan con sus responsabilidades para con sus empleados lesionados.

• Si una empresa no tiene el seguro necesario, debe pagar la atención médica y todos los demás beneficios salariales de su propio bolsillo.
• Ese negocio también podría verse obligado a pagar sanciones civiles, los honorarios del abogado del empleado y un 10 por ciento adicional además de la compensación que el trabajador habría recibido si el negocio hubiera estado debidamente asegurado.
• Además de pagar los beneficios de los trabajadores lesionados de su bolsillo, la empresa también podría verse obligada a pagar una multa que oscila entre $500 y $5.000 por no tener seguro de compensación para trabajadores.
• Las sanciones civiles por otras violaciones de las leyes de compensación de trabajadores oscilan entre $100 y $1.000 por cada violación.
• Los empleadores que hacen declaraciones falsas a la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores podrían pagar entre $1.000 y $10.000 por violación de la ley estatal.
• Los empleadores que intentan intimidar a sus trabajadores, amenazan con despedirlos si presentan un reclamo justificado o que se niegan a mantener la cobertura de compensación necesaria para los trabajadores, podrían enfrentar cargos penales por delitos menores. Los dueños de negocios condenados por los delitos penales podrían enfrentar cárcel y multas entre $1.000 y $10.000.

¿Usted o un ser querido ha resultado lesionado en el trabajo?

Muchas empresas del área de Atlanta se preocupan por el bienestar de sus trabajadores y siguen todas las reglas de compensación de trabajadores necesarias. Sin embargo, hay algunos malos empleadores que no tienen la cobertura necesaria o intentan evitar tener que presentar reclamos de compensación de trabajadores para sus empleados.

Cada vez que una empresa presenta un reclamo de compensación de trabajadores, corre el riesgo de ver aumentar sus primas. Algunos empleadores pueden tratar de disuadir a sus empleados de presentar un reclamo para ocultar el hecho de que no tienen la cobertura de compensación de trabajadores necesaria.

No es raro que estas empresas amenacen con acciones punitivas contra los empleados que reportan lesiones en el lugar de trabajo, como amenazar sus trabajos o mentir sobre dónde y cuándo ocurrió la lesión para argumentar que no fue realmente una lesión en el lugar de trabajo.

Si se encuentra en una situación en la que se niega injustamente su reclamo por lesiones en el lugar de trabajo, considere comunicarse con el bufete de abogados Dressie al 770-756-6333 para una consulta gratuita.